Stratégie RH & Performance durable
Faites de vos enjeux RH des leviers d’engagement et de transformation.
Chez NRH, nous croyons que la réussite d’une entreprise passe par une gestion humaine et responsable de ses ressources. Que ce soit pour accompagner un changement, renforcer la qualité de vie au travail ou structurer votre démarche RSE, nous vous aidons à bâtir une politique RH porteuse de sens, adaptée à vos enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Nos missions
CONDUITE DU CHANGEMENT
Accompagnement des transformations RH pour favoriser l’adhésion et la réussite collective.
Dans un environnement en constante évolution, la conduite du changement est essentielle pour assurer la réussite de vos projets de transformation. Nos experts vous accompagnent à chaque étape pour anticiper les freins, mobiliser les équipes et ancrer durablement les évolutions.
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Évaluation des impacts : Analyse des effets organisationnels, humains et opérationnels du changement.
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Anticipation des résistances : Identification des zones de blocage potentielles pour mieux les prévenir.
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Favorisation de l’adhésion : Mise en place d’actions pour engager et impliquer les parties prenantes.
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Facilitation de l’adaptation : Accompagnement des équipes pour une appropriation progressive des changements.
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Gestion des résistances : Traitement des objections et réajustement des actions en fonction du terrain.
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Suivi et ajustement : Mesure de l’efficacité des actions menées et adaptation continue de la stratégie.
Notre approche personnalisée vise à créer les conditions d’un changement réussi, en alliant écoute, pragmatisme et pilotage rigoureux des transformations.
RSE & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Renforcez votre stratégie RH en intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et humains.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd’hui un levier essentiel d’attractivité, de performance et d’engagement. Nos équipes vous accompagnent pour structurer et valoriser votre démarche RSE à travers différentes missions adaptées à vos enjeux :
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Bilan et diagnostic : Analyse de votre maturité RSE et identification des axes de progrès.
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Prévention des risques et QVT : Mise en place d’actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
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Promotion de la diversité et de l’inclusion : Élaboration de politiques inclusives favorisant l’égalité des chances.
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Engagement des Employé(e)s : Développement d’initiatives pour renforcer le sentiment d’appartenance et la mobilisation des équipes.
Nous vous aidons à intégrer durablement la RSE dans votre stratégie RH, au service de vos collaborateurs et de la performance globale de votre organisation.
Chez NRH, nous nous engageons à faire de vos projets RH un véritable moteur de performance et de bien-être. À vos côtés, nous construisons des solutions concrètes, humaines et durables pour répondre aux défis de transformation, d’engagement et de responsabilité sociale
LES ACTUS
Retrouvez ici toutes les actualités liées aux Ressources Humaines et vos spécificités métiers.
Des nouvelles normes en vigueur, droits des salariés, process métiers et autres thèmes affectant directement vos ressources humaines, nous actualisons régulièrement nos thèmes.
