Le Ministère du travail a décidé de supprimer l’aide exceptionnelle d’un montant de 6 000 € versée au titre de l’embauche d’un jeune en contrat de professionnalisation pour tous les contrats conclus à compter du 1er mai 2024.

La loi sur les congés payés est entrée en vigueur le 24 avril 2024. Elle contient des dispositions plus favorables pour les salariés en arrêt maladie, en particulier pour ceux dont la maladie est d’origine non professionnelle.

La loi Marché du travail du 21 décembre 2022, a prévu de limiter l’ouverture des droits au chômage au salarié qui refuse à plusieurs reprises un CDI et ce, après la fin de son CDD ou de son contrat de mission d’intérim.

Cette question revient souvent de la part des employeurs soucieux d’embaucher des alternants chaque année et pour cause, cette aide dite « exceptionnelle » mise en place à partir du 1er juillet 2020 n’avait pas vocation à durer.

La nouvelle année 2024 va bientôt arriver, mais quels sont les changements sur la prime de partage de la valeur (PPV) ?

Depuis la « crise des gilets jaunes » en 2019 une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (« PEPA » ou dite « prime Macron ») a été mise en place.

Ce dispositif exceptionnel a été reconduit à plusieurs reprises.

Canicule : l’Administration rappelle les précautions à prendre afin de protéger les travailleurs des fortes chaleurs au travail.

Une mise à jour annuelle du DUERP seulement pour les entreprises d’au moins 11 salariés

À partir du 31 mars 2022, seules les entreprises d’au moins 11 salariés doivent obligatoirement mettre à jour leur DUERP au moins chaque année.

Les droits acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) correspondaient au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les salariés du secteur privé, avant son remplacement par le Compte Personnel de Formation (CPF).

LE REFERENT COVID, QUEL EST SON RÔLE ?

A compter du 9 juin prochain, les règles de présence en entreprise, sont assouplies et les salariés pourront revenir dans les locaux.

Les réunions en présentiel sont de nouveau possible et les moments de convivialités vont pouvoir reprendre.

La Loi Santé au travail du 2 aout 2021, complétée par deux décrets du 16 mars 2022, vient modifier et renforcer les dispositifs de prévention de la santé des salariés et vise à lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés en raison de leur état de santé ou de leur handicap.

Le congé paternité n’avait pas fait l’objet de modification depuis sa création en 2002.

La loi de de financement de la sécurité sociale pour 2021 et le décret n°2021-574 du 10 mai 2021 sont venus révolutionner le congé paternité.