Spécialiste de la fonction RH dédiée

NRH est née de la volonté d’apporter à nos clients une gestion de leurs ressources humaines sur-mesure.
Souvent dépassé et très sollicité par les salariés, le dirigeant d’entreprise ne peut faire face à toutes les situations et demandes de ses collaborateurs.

Le manque de temps et de connaissances juridiques le conduisent souvent à prendre des décisions contraires à une gestion de qualité
des ressources humaines et à la sécurité juridique.
NRH est à l’écoute des entreprises qui ont besoin de structurer et de mettre en place une politique optimisée de leur gestion RH.
La force de NRH repose sur son équipe : anciens DRH, avocats et juristes qui vous apportent des solutions concrètes sur les différents aspects de la gestion de vos ressources humaines, dans le respect des obligations légales.

Nous nous positionnons en tant que véritable partenaire stratégique de votre entreprise.

Nos solutions

NRH vous apporte une solution RH modulable, souple et adaptée à vos besoins et à votre environnement social.
Nous vous accompagnons pour une gestion opérationnelle et pragmatique de vos ressources humaines.

Nous nous assurons du respect de vos obligations sociales,

Nous intervenons tout au long de la vie du contrat de travail de vos collaborateurs (recrutement, gestion des conflits, procédure disciplinaire, procédure de départ…),

Nous dynamisons votre capital humain par le développement des compétences de vos collaborateurs (définition du plan de formation, mise en place d’un GPEC, campagne des entretiens annuels, professionnels…),

Nous accompagnons l’évolution de votre société (mise en place d’outils, de processus, de plans d’actions…),

Nous gérons vos projets RH (mise en place d’un SIRH, d’une campagne de recrutement, parcours d’intégration…).

Nos actions

Nos équipes interviennent dans votre entreprise d’un jour par mois à trois jours par semaine, ou pour des missions ponctuelles sur :

Administration du personnel (contrats de travail, entretiens annuels, classification des emplois, bilan social etc…),

Gestion des relations sociales avec les IRP et les syndicats,

Mise en conformité des obligations légales (mise en place des élections des IRP, établissement du règlement intérieur, affichage obligatoire…),

Mise en place des campagnes d’entretien annuel, des entretiens professionnels,

Mise en place d’une politique de rémunération,

Mise en place et optimisation du plan de formation,

Optimisation de la masse salariale,

Gestion et suivi des procédures disciplinaires,

Mise en place d’une GPEC,

Recrutement,

Mise en place ou optimisation de processus, d’outils, d’indicateurs RH,

Formation de vos managers sur les bonnes pratiques RH.

Nos avantages

Parfaite connaissance des équipes NRH de la législation sociale dans un contexte riche d’actualités,

Accès à des compétences pointues,

Réactivité et pragmatisme des équipes NRH  présentes sur votre site selon les modalités définies et joignables par téléphone et mail en continu,

Flexibilité et souplesse de la mission,

Maîtrise des risques sociaux,

Rôle d’interface avec les salariés,

Maîtrise des coûts,

Solution adaptée à vos besoins réels.